為深入了解基層職工需求,及時解決群眾身邊困難,推動職工技能提升與權益保障工作走深走實,5月20日,龍江交通工會主席高亞森一行赴哈大分公司大耿家收費站開展調研并召開座談會。哈大分公司領導班子、站內職工20余人參加座談。
會上,哈大分公司黨委書記、經理單慶敏全面匯報了近期工作情況。隨后,與會職工表示,目前哈大分公司職工技能提升氛圍濃厚,職工權益保障有力,職工隊伍充滿活力,同時,對進一步優化職工宿舍環境提出具體建議。
高亞森充分肯定了哈大分公司在收費服務標準化、團隊建設等方面取得的成績,強調要堅持以職工為中心,竭誠服務職工群眾,激發廣大職工干事創業熱情,為公司高質量發展、戰略實現作出新的更大貢獻。他指出,要注重職工技能提升,利用好勞動和技能競賽平臺,達到“以賽促訓”的目的,結合實際開展崗位技能培訓,豐富優化競賽活動內容,適時組織開展收費班長技能競賽;要注重職工權益保障,繼續做好食堂精細化管理、改善宿舍環境、完善勞動安全防護設施、優化職工福利政策,用心用情用力解決好廣大職工的急難愁盼問題。針對職工提出的宿舍隔音差問題,調研組與哈大分公司負責同志,現場研究、現場協調,提出解決措施,早日為職工提供更加舒適、安靜的休息場所。此外,就職工關心的文體活動開展交換了意見。
此次座談進一步暢通了溝通渠道,明確了工作方向。龍江交通將持續聚焦職工技能提升與權益保障,以更務實的舉措推動各項工作落地見效,為企業高質量發展注入強勁動力。
公司綜合部、工會辦公室相關同志陪同調研。
為深入了解基層職工需求,及時解決群眾身邊困難,推動職工技能提升與權益保障工作走深走實,5月20日,龍江交通工會主席高亞森一行赴哈大分公司大耿家收費站開展調研并召開座談會。哈大分公司領導班子、站內職工20余人參加座談。
會上,哈大分公司黨委書記、經理單慶敏全面匯報了近期工作情況。隨后,與會職工表示,目前哈大分公司職工技能提升氛圍濃厚,職工權益保障有力,職工隊伍充滿活力,同時,對進一步優化職工宿舍環境提出具體建議。
高亞森充分肯定了哈大分公司在收費服務標準化、團隊建設等方面取得的成績,強調要堅持以職工為中心,竭誠服務職工群眾,激發廣大職工干事創業熱情,為公司高質量發展、戰略實現作出新的更大貢獻。他指出,要注重職工技能提升,利用好勞動和技能競賽平臺,達到“以賽促訓”的目的,結合實際開展崗位技能培訓,豐富優化競賽活動內容,適時組織開展收費班長技能競賽;要注重職工權益保障,繼續做好食堂精細化管理、改善宿舍環境、完善勞動安全防護設施、優化職工福利政策,用心用情用力解決好廣大職工的急難愁盼問題。針對職工提出的宿舍隔音差問題,調研組與哈大分公司負責同志,現場研究、現場協調,提出解決措施,早日為職工提供更加舒適、安靜的休息場所。此外,就職工關心的文體活動開展交換了意見。
此次座談進一步暢通了溝通渠道,明確了工作方向。龍江交通將持續聚焦職工技能提升與權益保障,以更務實的舉措推動各項工作落地見效,為企業高質量發展注入強勁動力。
公司綜合部、工會辦公室相關同志陪同調研。